文/马梓开
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上世纪90年代，刚刚从学校毕业的我在国企上班做小小的会计，同时也兼职在财务部晚上值班。因为财务室有保险柜，而保险柜中总放着几十万块钱。那时候，我每晚值班的津贴，仅仅1块钱，如今想起来都觉得很不爽。
那时候的我刚刚毕业不久，反正就我一个人在单位工作，没有结婚，连恋人都没有。所以老科长说请我晚上到财务室值班，顺便还可以看他的小电视，那个可以收看到HK卫视音乐台的节目，我很自然地就答应下来了。
过了一年，对我不错的老科长退居二线了，新科长上台了。新科长对我比较冷淡，远没有老科长那么好，他的文凭不如我高，每次都用科班出身来形容我，也许这让他心里不爽吧！加上我年轻气盛，顶撞了他两次，结果就得罪了人家。得罪就得罪彻底呗！于是过了不久我就对他说，晚上我不能再值班了，因为我还要忙自考，要进一步提高自己的文凭。我当时想的是，也许新科长会觉得我值班还是蛮合适的，他应该退一步给我涨点值班费，顺带着解决掉之前得罪他的问题。
结果，新科长一怒之下，说不值班就算了！我安排大家值班。可是，每天晚上的值班，值班费立马就变成了5块钱。财务科除了我还有7位男士，每晚一个人轮值。
想想看，凭什么你们值班就更值钱，我值班就只值一块钱？是可忍，孰不可忍！所以连带着各种事情的矛盾逐步激化，我索性就离开了这个鸟单位，自己下海闯荡江湖了。
自己刚下海，又不会游泳，就差没被淹死。不过好在慢慢适应了，也慢慢做出了名堂。在这许多年间，我这种冲动、正直而又得理不饶人的性格，得罪过的人数不胜数，因此也积累了丰富的得罪人的经验。
得罪就得罪了，多大点事啊！我不还活得好好的？
所以呢，如果你想和我一样快速而又不失分寸地得罪领导，按照下面说的做就是了。可是如果你实在不想得罪领导，不做下面这些事儿就是了。
01跟着情绪走，推卸掉领导安排给你的工作
想快速得罪领导，就要由着自己的性子来。领导安排的工作，那得看我心里是怎么想的，我觉得是不是合适。
我觉得不合适，当然就可以推脱掉。
在推脱掉的那一刻，你就别提领导的表情多难看了！
嗯，挺好的，我就是要得罪你，怎么地？
02领导交代要重视的工作，偏偏不上心
领导认为给我安排的新项目很重要，一定要注意把握，一定要做好相关关键人的工作，一定要注意跟进节奏，一定要排除困难，注意随时向他汇报工作进展情况。
我心说，就你说的这点，你以为我不知道啊？你要是不说，我还真的会认真对待。既然你如此鼓噪，我偏偏就顺其自然，不成功就不成功。
于是，我又一次成功地得罪了领导。
把领导气得眼里直冒火……
03别人得过且过，凭什么我就不可以？
看着单位中的各色人等，混日子的一大把，领导却总是看我不顺眼。
为什么别人可以随便混日子，而我就不行呢？
为什么别人可以浑浑噩噩，偏偏你就对我高标准严要求呢？
为什么别人工作没有成效照样混，我工作成效不好你就老是批评我呢？
所以，我偏偏和领导对着干，他批评我，我就挑他的刺。
嗯，果不其然，领导又一次被我得罪了。
04别人评论领导，我抓住时机参与进来，而且妙语如花
看着大家私下里评论领导这里不对那里不好，作为观战的我十分没落。有这样好的机会，怎么能放过呢？
于是，为了让大家尽兴，为了让我的表达更能触动人心，我就把自己所掌握的领导的七七八八也一股脑儿说出来。于是空气中就弥漫着各种欢声笑语。
等到过了两天见到领导了，他一看我，那眼神别提多难看了！阴沉沉的，好像我欠了他的钱没还一样。
你爱咋咋地，关我什么事情？
05别人都在斤斤计较，你却让我大方做人？
话说月底评估工作成果，要论功行赏。虽然我的业绩还不错，但是领导在评比前特意叫住我，私下和我说，因为什么什么关系，这次评比，你就大方一下，别跟别人争了。毕竟大家都是一个团队，毕竟大家都需要激励，你已经拿到多次奖励了，这次应该让一让才好。
可是，别人都在斤斤计较，领导你凭什么让我大方做人？
要不你私下补偿我也行？
于是，领导的脸色就变得很不好看，显然，我得罪他了。
06虽然领导对我不错，但是我想转岗了
在市场部跟了领导两年，虽然提高有限，但是领导对我还不错。可是，人总是要向上走是不是？这不，营销部有个可以让我小小上升一级的位置。部门领导私下问过我的意见，我爽快地接受了。
既然接受了，总得及时告诉领导嘛。于是，我就对领导说个人想换个岗位，想到营销部做个小小的经理。我哪里知道领导和营销部的领导本来就有解不开的矛盾和疙瘩，结果他很生气，说怎么你连一点忠诚度都没有？
我要升一个小小的职位，你跟我谈忠诚度？
很显然，领导好像又被我得罪了。
07我已经很努力了，可结果就是这样！
每位领导都希望下属负起责任来，每位领导都希望下属全力以赴而且永不言败。
可是，内心躁动的我，何必理会那么多呢！事情能够干出成果，就干出成果吧！事情对我来说有点难，没有什么成果也就这样吧！
反正我已经很努力了，可结果就是这个样子的！
可是，这种话领导是不喜欢听的。
嗯，我不在乎你喜欢不喜欢，所以你就将就一下吧！
领导对我这种烂泥扶不上墙的态度特别恼火，可是我倒是觉得挺好。我是什么样，就是什么样，你慢慢就会习惯的哦。
08前面有个小坑，但是我想隐瞒一下
我们都知道，领导常常给下属挖坑。
可是作为下属难道就不能给领导挖个小坑，看看领导的笑话么？
我认为这个可以有。
于是，有时候看到领导信誓旦旦但是却错误百出的时候，我就特意不做提醒；有时候看到领导出现失误我反而会觉得很自然。领导也是人嘛，错误难免。所以就让他错下去。这样等他回过头来了，才会觉得平日里对员工过于苛责有失公允。
所以，领导给自己挖的小坑，别人给领导挖的小坑，我只是看看就好，就等着看领导不经意间摔了进去，心里面不由得产生一种久违的惬意感。
可是，领导总会知道我知道他闹出来的这些笑话的，于是那个时候，领导的愤怒，简直无法形容！
嗯，领导也有如此感到憋屈的时候，这不是蛮好的么？
09想得罪领导，顶撞和刺激是少不了的
想想看，你有没有顶撞过领导呢？你有没有做哪壶不开提哪壶的事情来刺激领导呢？很荣幸，这些事情我都干过。
前面说过，我就是个容易冲动的人。有时候被惹急了，才不管面对的是什么人呢！什么GP领导，我权当没看到。所以，领导如果给我难堪，就休怪我直接顶上去，让他的肺疼！
有那么几次，和领导吵架之后，我出门的时候，特意把门摔一下，如同狂风把开着的门关掉一样。这样的刺激，令我情绪化的内心，感觉到些许平衡。
有时候，我甚至能感觉到领导在我这么做的时候内心的恼火与郁闷。
这样的感觉，难道不也是挺好么？
10我自认为很能干，自作主张怎么了？
我是那种不怎么会做人的人，不怎么会来事的人。但是偏偏又是一个专业层面很努力很专心很不错的一个人。像我这种人，当然自认为很能干。很多时候，我觉得我比领导高明多了！所以，领导虽然是领导，但是我该怎么做，自有主张，也自己会安排落实。
有些人说，你应该向领导多请示，多汇报，对不起，我不是那样的人。那样做显得多么卑微啊！
所以，只要我认为可以落实的事情，自己就去安排落实了。有时候，领导还没意识到呢，我已经把事情处理完了。
看着领导那满脸憎恶的表情，我觉得我做得很对。
11领导有领导的忌讳，我有我的原则
有的领导怕火，有的领导怕水。
有的领导不吃肉，有的领导不吐骨头。
每个领导都有他的忌讳。可是，领导有领导的忌讳，我也有我的原则。如果他的忌讳不符合我的原则，那双方就要针尖对麦芒了！
有些人说，领导的忌讳，就是李世民的“世民”，不可以在他面前乱用的。凭什么？谁给你的权/力？所以，我就是这么一个直来直去的人，所以，稍不留神就冲撞到领导了，冲撞到领导的忌讳了。
不过你忌讳你的，我不在乎哦。
12我没想过挑战领导/权/威，可是你偏偏逼我这么做
有些领导总认为自己代表了权威，自己说的话就是一言九鼎。可是在过于自信的我这里，不太好办。
我知道你比我有地位，有权/力，甚至也更有尊严，但是那不代表你就很权威。
所以，当某些领导自以为很权威地表达、处理某些事情时，总会遇到我的适度反击。
我可从来没想着要挑战你，只是要指出事实和真相而已，你可别太敏感了哦！
但是，领导认为我在驳斥他，我在质疑他，我在不识抬举的制造新的矛盾。
嗯，你想的对。我也是这么认为的。
13只是有些自以为是，所以才听不进去领导的意见
通常，作为一个有原则的人，我在处理问题时敢于坚持原则。不过，在领导看来，我是盲目地自以为是。
我认为正确的，就会坚持，无论面对的是自己的上级还是大老板。就算他们有不同意见，我也只是听听而已，绝不接受。
因为我是如此对自己有信心，虽然领导不清楚我的超级自信是从哪里来的。
可是我这种自以为是，深深打击到领导敏感的心灵了。
领导心想，这种人，活该升不上去。哼，倒要看看你能嘚瑟多久。
哦？我也是这样想的。那又怎么样呢？
14批评我还想让我和颜悦色，怎么可能？
领导认为我是错误的，认为我需要认真改正自己的错误。
听着他不断数落我这里不对那里不对，就令人非常恼火。于是，我就开始反唇相讥。于是，相互间就有点剑拔弩张的味道了。
可是，凭什么你批评我还想让我和颜悦色？就凭你是我的领导？对不起，我还不认呢！
所以，有时候领导就会气得跳起来。
可是，你跳得再高，也不能证明你是正确的哦！
15拉拢下级造领导的反，这事儿我也干过
有时候，当我们遇到那些特别操-蛋的领导时，就不得不给以颜色。
作为大家心目中的意见领袖，作为大家眼中的能人和大拿，我就是如此有魄力。
有一次，我团结大家，共同反对领导的产品价格政策，反对他随意改变对客户的支持政策。因为大家都被领导给整惨了，所以在我和大家的努力下，就是让我的领导在会议中下不了台，甚至不得不提出辞职了事。
哎！当时的感觉可是真好啊！
不过可惜的是领导上面还有领导，所以我不得不做了好几次检讨。
16说我夸夸其谈？你懂“夸夸其谈”是什么意思？
有些领导，自己能力一般般，也缺乏判断和评估的能耐。可是看到我这样的人口才了得，他们内心就不平衡。
我给大家开会，说明问题实质，并对那些做得不够好的人员做出中肯批评。在领导看来，我这就是夸夸其谈，有破坏团队团结的倾向，有误导大家的倾向。
这可真是岂有此理！
你真的懂“夸夸其谈”是什么意思吗？你给我讲一下，让我听听？
于是，沟通中的气氛就突然间凝固了。
17怎么想就怎么做，毫无顾忌，不考虑后果
作为一个能力自视甚高的人，我说话通常喜欢使用必然、肯定、绝对、百分百等词汇，以此显得自己把握十足。
但是在领导看来，我这样做，说话过头，本末倒置，不负责任。
嗯，当我们想去得罪领导的时候，就可以这么做。也许我说的有点过头了，可是唯有在必然王国中，我们才能更好地感知自我力量，而不至于被领导给压下去了。
所以你可想而知，领导心中该有多恼火。
18与领导保持距离，井水不犯河水
一个自视甚高的人，一个能力很强的人，一个清高而自傲的人，一个把领导不放在眼里的人，总显得桀骜不驯，总显得拒人于千里之外。
我就是这么想的，也是这么做滴。
领导和我，各有各的空间，各有各的天地，咱们井水不犯河水，咱们无需礼尚往来。
可是，我这样交叉着双臂抱在胸前，那不是在自己和领导之间制造隔阂么？
不错，就是这样！
所以，在领导看来，这种人简直岂有此理，不懂尊敬领导，不懂维护领导/权/威，不懂服从指挥，只知道守着自己的一亩三分地，这是什么心态？难道想自成一派？
于是，这样的情形下，也会得罪领导的。
19自我感觉良好，但是又觉得怀才不遇
很显然，我是一个各方面都自认为很出色的人，所以自我感觉良好。
但是一个如此出色的人，却没能获得自己想要的成就，没有获得更高的发挥空间，于是自己也感到有点怀才不遇的压抑。
于是，一方面我会显得恃才傲物，一方面我又不把领导当回事儿。
于是，领导在不得不用我的时候就将就一下，在能找到更好的人选时，总会把我这样的人晾在一边。
嗯，这样也好。反正已经得罪你了，又有什么关系呢？
20当面反对领导意见，让领导难堪
我们常常听说，要表扬一个人，应该当众表扬；要批评一个人，应该私下批评。
可是，要是碰到我这种满不在乎的人时，公开场合也会批评领导，丝毫不在意领导需要的面子和尊严。
所以，有些职场新人是无意中冒犯了领导，而我则是有意去反对领导。
你说领导内心气不气啊！
于是，领导感到忍无可忍的时候，我们相互间总护爆发一场不期而遇的热战。
可是，那种热闹的场景，何尝不是人生中的一个风景呢？（MZK）
