活动说明：
公司诚邀全体员工一起参与每季度的读书活动！活动方式：每季度可到公司前台借取图书进行阅读，季度末提交一篇读书心得，即可参与公司“最佳读书者”评选活动！高分读书心得要求主题明确、立意新颖、结合工作实际、文字通顺完整！公司行政办公员工强制性参与，一线员工可主动参与！读书促人奋进，学习改变思维！
正文：
企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自于团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。如果以一句恰当的话来说明团队协作的力量，“如果你能让一个组织中的所有成员齐心协力，你就可以在任何时候、任何市场状况下、任何行业中纵横驰骋，战胜挑战。
实际上，由于团队是由具有各种缺点的人所组成的，这样的团队就不可避免的带有先天缺陷。但这绝不是说团队协作注定要失败，恰恰相反，建立一支强大的团队既切实可行又相当简单，但是却需要克服困难才能做到。
一支四分五裂的队伍，就如同手术时，被接错了的胳膊和腿，要修复它总要经历痛苦。有时你需要重新打断他才能更好的愈合，而这第二次的被打断，比当初断裂的时候更痛苦，因为这次，是故意的。只有如此，这支团队才能真正从困境中解脱出来。
如何去打断、打破这一困境，要从根源下手，去了解，是什么阻碍了团队齐心的脚步，是什么导致团队四分五裂。
首先，信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起。但是这需要团队成员敢于承认自己的弱项，而且不担心别人会以此来攻击自己，但是这无疑是将自己的毫无保留的暴露在别人面前，这很难做到。在现在社会的大环境下，大多数人已经习惯了相互竞争、彼此戒备，要让他们为了团队的利益而摒弃这些几乎成为本能的东西，难。但是，这却是一个好的团队所必需的，能将弱点真正放心的暴露在别人面前时们才能完全消除戒心，从而把全部精力集中到工作上，不用勾心斗角，尔虞我诈。
冲突，便是第二大障碍。对于一个好的团队来说，冲突，是为了在更短的时间内找到最佳的解决方案，这样做更能彻底、快速地讨论并解决问题。争论结束后，他们也不会抱有残留的不满和怨恨。而惧怕冲突的团队，常常无法正确处理团队成员之间的意见和建议，把时间和精力浪费在表面形式上。
最后，欠缺投入、逃避责任、无视结果是团队的三大障碍。他们缺乏自信，惧怕失败，把责任压在团队领导一个人身上，会导致无法取得进步，无法战胜竞争对手，最终会导致团队解体。
信任，团队协作的第一大障碍，唯有建立成员彼此之间的信任，才能不惧冲突，才能一起攻克剩下的四大障碍。这不也正是我们风驰机械所追求的“团队合作“吗！
使命：
创新引领非公路车轮发展！
愿景：
打造全球非公路车轮第一品牌！
价值观：
诚信、务实、合作、创新
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